这是给所有AFRINIC员工的讯息。 鉴于过去几周的事件，你一定觉得很困惑。 已经发生的很多事情 可能还没有被 诚实和广泛地向你解释。 你可能会担心你的工作和未来 请放心，那些挑战管理AFRINIC的腐败方式的人具有公司、其成员和雇员的最大利益。
如果按照公司章程和《公司法》管理公司，毛里求斯最高法院决不会对AFRINIC董事会和行政人员下达如此多的限制令。 如果公司首先遵守法律，任何人都不必向法院寻求补救。 这些法律行动与命令会产生重要后果，
如你所知，AFRINIC与该公司的一些成员(股东)之间正在进行一场法律斗争。 这些问题由法院审理，因此由法院审理。 我们将不讨论这些程序的实质内容。 但按目前情况，AFRINIC的位置如下：
AFRINIC的董事会运作没有法定人数。 董事会有5名成员，但由于临时禁令，其中2名成员不得担任董事。
法院还禁止首席执行官Eddy Kayihura就公司的经营行使任何行政权力。 《细则》第17.4条规定了行政权力。 基于授权的指示是无效的。
因此，我们需要向你们这些雇员通报你们对AFRINIC及其成员的责任。 特别是，你需要以专业和公正的方式履行职责，这对于公司在这些困难时期的运作至关重要。
董事会和首席执行官都没有就公司作出决定的合法权力。 这包括向雇员授权履行理事会和行政部门权限内的职责。
您作为员工的职责仅限于确保公司能够进行日常事务，支付工资，租金，账单等。 基本上，公司处于生存状态，等待最高法院对案件作出裁决，并等待法院下达任何命令。 简言之，公司不能进行交易。
你不应试图取代理事会或管理层，作出任何决定并履行任何行政职能。 这可被视为藐视法庭和违反最高法院法官的各种命令。 雇员试图自行作出决定或行使行政权力，或响应董事会或首席执行官的指导或压力，将公开提出藐视法庭和(或)违反《公司法》的可能诉讼。
例如，几天前，财政部长召集了一个Webinar公司，讨论上一个财政年度的审计报告，讨论邮寄名单上提出的问题，并讨论AFRINIC的前进方向。 这可能导致违反最高法院的命令。 我们促请你远离这种非法行动。
若您被要求以行政身份行事，则您应寻求独立的个人法律咨询，并冒风险和危险跟踪咨询。
所有这些问题将在理事会根据附则适当重组补选后得到解决。 Afrinic遵循法院的章程和指导，需要立即重新对公司进行适当和合法的管理，以便所有当事方、董事、雇员和股东能够在信任、透明和诚实的环境中再次开展业务。
