Este es un mensaje para todos los empleados de AFRINIC. Estos deben ser tiempos confusos para usted dado los acontecimientos de las últimas semanas. Mucho de lo que ha pasado puede no haber sido explicado a usted honestamente y ampliamente. Puede temer por su trabajo y su futuro. Tenga la seguridad de que aquellos que están desafiando las formas corruptas en las que AFRINIC está siendo gestionado tienen el interés superior de la empresa, sus miembros y empleados en el corazón.
El Tribunal Supremo de Mauricio nunca habría concedido tantas órdenes de alejamiento contra la Junta y el ejecutivo de AFRINIC si la empresa estuviera siendo administrada de acuerdo con sus estatutos y la Ley de Sociedades. Y habría sido innecesario que alguien buscara reparación ante los tribunales si la empresa se hubiera adherido a la ley en primer lugar. Hay consecuencias importantes que resultarán de estas acciones legales y Ordenes que usted debe estar consciente, por lo tanto este corto video.
Como usted sabe, hay una batalla legal en curso entre AFRINIC y algunos miembros (que son accionistas) de la empresa. The matters are before the courts and therefore sub judice. No discutiremos el fondo de estos procedimientos. Pero como está, la posición de AFRINIC es la siguiente:
No hay quórum para que la Junta Directiva de AFRINIC funcione. Hay 5 miembros de la junta pero dos de ellos están prohibidos de actuar en calidad de director debido a las interacciones.
El CEO, Eddy Kayihura, también ha sido prohibido por el Tribunal ejercer cualquier poder ejecutivo en relación con el funcionamiento de la empresa. Los poderes ejecutivos figuran en la cláusula 17.4 de los estatutos. Las instrucciones que se basan en poderes delegados son nulas y nulas.
Por lo tanto, necesitamos informarle a usted, los empleados, de sus responsabilidades hacia AFRINIC y sus miembros. En particular, de la necesidad de que usted cumpla sus deberes de una manera profesional e imparcial que es crucial para el funcionamiento de la empresa en estos tiempos difíciles.
Ni la Junta Directiva ni el CEO tienen poderes legales para tomar decisiones en relación con la empresa. Esto incluye toda delegación de poderes a los empleados para cumplir responsabilidades que son de la competencia de la Junta y ejecutivo.
Sus deberes como empleados se limitan a garantizar que la empresa pueda llevar a cabo sus asuntos cotidianos, pagar los sueldos, alquileres, facturas, etc. Básicamente, la empresa está en modo de supervivencia a la espera de la determinación de los asuntos ante el Tribunal Supremo y de cualquier orden que pueda dictar el Tribunal. En resumen, la empresa no puede realizar transacciones.
Usted no debe tratar de sustituirse a la Junta o a la administración y tomar cualquier decisión y cumplir cualquier función ejecutiva. This may be seen as contempt and a violation of the various Orders from the judges of the Supreme Court. Cualquier intento de un empleado de tomar decisiones o ejercer poderes ejecutivos por su propio acuerdo o en respuesta a la orientación o presión de la Junta o el CEO se abrirá a posibles acciones de desacato de la ley y/o violación de la Ley de Sociedades.
Por ejemplo, el Jefe de Finanzas, hace unos días, llamó a un Webinar para discutir el Informe de Auditoría para el último año financiero, abordar las preguntas planteadas en la lista de correo, y discutir el camino a seguir para AFRINIC. Esto da lugar a una posible violación de las órdenes del Tribunal Supremo. Le instamos a alejarse de esos esfuerzos ilegales.
Si usted es llamado a actuar en una capacidad ejecutiva, entonces usted debe buscar asesoramiento jurídico personal independiente y seguirlo a sus propios riesgos y peligro.
Todas estas cuestiones se resolverán una vez que la Junta sea debidamente reconstituida por elección según los estatutos. Al seguir los estatutos y la orientación de la corte, Afrinic necesita restablecer de inmediato la gestión adecuada y legítima de la empresa para que todas las partes, directores, empleados y accionistas puedan ir a sus negocios de nuevo en un entorno de confianza, transparencia y probidad.
