Ceci est un message pour tous les employés de AFRINIC. Ces moments doivent être confus pour vous compte tenu des événements des dernières semaines. Beaucoup de ce qui s'est passé ne vous ont peut-être pas été expliqués honnêtement et abondamment. Vous pouvez craindre pour votre travail et votre avenir. Soyez assuré que ceux qui contestent les façons corrompues dont AFRINIC est géré ont les meilleurs intérêts de l'entreprise, de ses membres et des employés à cœur.
La Cour suprême de Maurice n'aurait jamais accordé autant d'ordonnances de restriction au Conseil d'administration et à l'exécutif de AFRINIC si la société était gérée conformément à ses règlements administratifs et à la loi sur les sociétés. Et il aurait été inutile pour quiconque de demander réparation devant un tribunal si la société avait d'abord respecté la loi. Il y a des conséquences importantes qui vont résulter de ces actions et ordonnances juridiques dont vous devez être conscient, d'où cette courte vidéo.
Comme vous le savez, il y a une bataille juridique continue entre AFRINIC et certains membres (qui sont actionnaires) de la société. Les affaires sont portées devant les tribunaux et donc sous-juges. Nous ne discuterons pas du fond de ces procédures. Mais en l'état, la position de AFRINIC est la suivante:
Le conseil d'administration de AFRINIC n'a pas le quorum nécessaire pour fonctionner. Il y a cinq membres du conseil, mais il est interdit à deux d'entre eux d'agir en qualité d'administrateur en raison d'injonctions provisoires.
Le PDG, Eddy Kayihura, a également été interdit par la Cour d'exercer tout pouvoir exécutif en ce qui concerne le fonctionnement de l'entreprise. Les pouvoirs exécutifs sont énoncés à l'article 17.4 des règlements administratifs. Les instructions fondées sur les pouvoirs délégués sont nulles et non avenues.
Nous devons donc vous informer, les employés, de vos responsabilités envers AFRINIC et ses membres. En particulier, de la nécessité pour vous d'exercer vos fonctions de manière professionnelle et impartiale qui est cruciale pour le fonctionnement de l'entreprise en ces temps difficiles.
Ni le conseil d'administration ni le PDG n'ont de pouvoirs légaux pour prendre des décisions concernant l'entreprise. Cela comprend toute délégation de pouvoirs aux employés pour qu'ils s'acquittent de responsabilités qui relèvent de la compétence du Conseil et de l'exécutif.
Vos fonctions en tant qu'employés se limitent à s'assurer que l'entreprise peut mener ses affaires quotidiennes, payer les salaires, le loyer, les factures, etc. Fondamentalement, la société est en mode de survie en attendant la décision des affaires devant la Cour suprême et toute ordonnance que la Cour peut rendre. Bref, l'entreprise ne peut pas agir.
Vous ne devriez pas essayer de vous substituer au conseil ou à la direction et de prendre des décisions et d'exercer des fonctions exécutives. Cela peut être considéré comme un outrage et une violation des diverses ordonnances des juges de la Cour suprême. Toute tentative d'un employé de prendre des décisions ou d'exercer des pouvoirs exécutifs de son propre chef ou en réponse à des conseils ou à des pressions de la Commission ou du PDG s'ouvrira à d'éventuelles actions pour outrage au tribunal ou violation de la Loi sur les sociétés.
Par exemple, le responsable des finances, il y a quelques jours, a appelé un webinaire pour discuter du rapport d'audit du dernier exercice, répondre aux questions soulevées sur la liste de diffusion et discuter de la voie à suivre pour AFRINIC. Cela peut donner lieu à une violation des ordonnances de la Cour suprême. Nous vous exhortons à rester loin de ces efforts illégaux.
Si vous êtes appelé à agir à titre de cadre supérieur, vous devriez alors demander des conseils juridiques personnels indépendants et les suivre à vos risques et périls.
Toutes ces questions seront réglées une fois que le conseil aura été reconstitué conformément aux règlements administratifs. En suivant les règlements administratifs et les directives du tribunal, Afrinic doit rétablir immédiatement une gestion appropriée et légitime de l'entreprise afin que toutes les parties, les administrateurs, les employés et les actionnaires puissent reprendre leurs activités dans un environnement de confiance, de transparence et de probité.
